В преддверии Международного женского дня в отделении Соцфонда по Пензенской области представили информацию о мерах соцподдержки, призванных обеспечить женщинам уверенность и стабильность в любой жизненной ситуации.
Единое пособие для беременных предназначено как для работающих, так и для неработающих женщин, ожидающих ребёнка. Размер выплаты, устанавливаемый на основании доходов семьи, может составлять 100, 75 или 50 процентов от прожиточного минимума для лиц трудоспособного возраста (17 341 рубль). Основанием для его назначения является ситуация, когда средний доход на одного члена семьи оказывается ниже одного прожиточного минимума (15 909 рублей) в месяц, а имущество семьи соответствует утверждённым нормативам.
В дальнейшем женщина, состоящая в трудовых отношениях, имеет возможность оформить пособие по беременности и родам. Отпуск, как правило, предоставляется с 30-й недели и продолжается 140 дней. Финансовая поддержка выплачивается одной суммой за весь период данного отпуска. Минимальный размер пособия при обычных родах составляет 124 702,20 рубля, а максимальная величина может достигать 955 836 рублей.
С рождением ребёнка каждая семья приобретает право на единовременную выплату в размере 28 455,74 рубля. Для работающей матери данная выплата производится автоматически. Если трудоустроен только отец, для её получения ему необходимо обратиться к своему работодателю. В случае, если оба родителя не работают, матери следует подать заявление через портал Госуслуг, в клиентской службе Отделения СФР по месту жительства или через МФЦ. Сделать это необходимо в течение шести месяцев со дня рождения ребёнка.
После окончания отпуска по беременности и родам любой из родителей вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком. Его длительность может продолжаться до трёх лет, однако оплачивается только период до достижения ребёнком возраста полутора лет. Для оформления такого отпуска и получения соответствующего пособия требуется подать заявление работодателю. Размер выплаты варьируется от 10 837,20 до 83 021,18 рублей и определяется исходя из суммы заработка за два предыдущих календарных года.
Семьи, которые соответствуют критериям нуждаемости, с момента рождения и до достижения ребёнком 17 лет могут претендовать на единое пособие. Его величина может равняться 100, 75 или 50 процентам от детского прожиточного минимума (15 432 рубля). Оно назначается при условии, что годовой доход каждого трудоспособного члена семьи не ниже 8 минимальных размеров оплаты труда, а имущество семьи отвечает установленным требованиям.
При рождении ребёнка семье в беззаявительном порядке предоставляется материнский капитал. Для семей, в которых первый ребёнок родился начиная с 2020 года, размер сертификата является фиксированным и составляет 728 921,90 рубля. Такая же сумма сохраняется для тех, кто получил сертификат до 2020 года, но не использовал его средства. При появлении второго ребёнка с 2020 года общая сумма капитала увеличивается до 963 243,17 рублей. Размер дополнительной выплаты при этом равен 234 321,27 рублю.
Эти средства разрешено направлять на улучшение жилищных условий, оплату образования детей, получение ежемесячной выплаты на ребёнка до трёх лет, формирование накопительной части пенсии матери, а также на социальную адаптацию детей-инвалидов. Остаток средств, не превышающий 10 000 рублей, можно получить единовременно наличными средствами.
Время, посвящённое уходу за детьми, засчитывается в страховой стаж для пенсии. Первые полтора года после рождения ребёнка автоматически включаются в стаж матери и приносят ей пенсионные баллы: 2,7 балла — за первого ребёнка, 5,4 балла — за второго, и по 8,1 балла — за каждого последующего (третьего или четвёртого) за те же полтора года ухода.
Матери, воспитывающие нескольких детей, имеют право на досрочное назначение пенсии. Женщины, имеющие трёх детей, могут выйти на пенсию в 57 лет. Воспитавшие четырёх детей — в 56 лет. Матери пяти и более детей — в 50 лет. Для досрочного выхода необходимо иметь как минимум 15 лет страхового стажа, чтобы все дети достигли возраста 8 лет, а также располагать требуемым количеством пенсионных баллов на соответствующий год (к 2026 году — 30 баллов).
При появлении дополнительных вопросов жительницы региона могут обратиться в контакт-центр по бесплатному номеру телефона: 8-800-100-00-01.